Narzędzia HR, z których zespół naprawdę skorzysta

Onboarding, wnioski, rekrutacja i miejsce na zasady firmy – zbudowane w czacie i dostępne tylko dla ludzi z Twojej firmy.

Zacznij od pomysłu

Onboarding nowych osób

Zbuduj aplikację onboardingową, w której każda nowa osoba widzi listę zadań na pierwsze dwa tygodnie, menedżerowie widzą postępy wszystkich, a HR może edytować zadania dla każdego zespołu.

Portal pracowniczy

Zbuduj portal pracowniczy z przeszukiwalnymi zasadami, katalogiem zespołu z rolami i zdjęciami, ważnymi datami i stroną z odpowiedziami na częste pytania.

Wnioski urlopowe

Zbuduj aplikację urlopową, w której pracownicy składają wnioski o wolne, menedżerowie je akceptują lub odrzucają, a wszyscy widzą w kalendarzu zespołu, kogo nie ma.

Tracker rekrutacji

Zbuduj tracker rekrutacji z otwartymi stanowiskami, kandydatami według etapu, notatkami i ocenami od każdego rekrutera oraz widokiem tablicy dla każdego stanowiska.

Co budują zespoły HR

Listy onboardingowe

Każda nowa osoba ma rozpisane pierwsze tygodnie, menedżerowie widzą postępy, a HR edytuje zadania dla każdego zespołu.

Portal pracowniczy

Zasady, benefity, ważne linki i przeszukiwalny katalog w jednym miejscu, dostępne tylko dla Twojego zespołu.

Wnioski urlopowe

Składaj wnioski, akceptuj je i sprawdzaj, kogo nie ma, w kalendarzu całego zespołu.

Tracker rekrutacji

Otwarte stanowiska, kandydaci według etapu, notatki i oceny z rozmów na tablicy wspólnej dla zespołu rekrutacyjnego.

Dashboardy HR

Liczba pracowników, postępy onboardingu i urlopy na pierwszy rzut oka, bez składania raportu co miesiąc.

HR, który rośnie razem z zespołem

Standardowe procesy, jasny status i aktualne materiały – bez kupowania kolejnego narzędzia HR.

Spójnie

Te same kroki dla każdej nowej osoby i każdego wniosku, więc nic nie zależy od pamięci.

Przejrzyście

Menedżerowie i pracownicy widzą, na jakim etapie są sprawy, bez dopytywania.

Prywatnie

Aplikacje tylko dla członków i firmowe logowanie w planie Business zatrzymują dane pracowników w zespole.

Dlaczego zespoły HR budują w Mythex

Dopasowane do Twojej pracy

Opisz kroki onboardingu, rodzaje wniosków lub etapy rekrutacji. Mythex zbuduje wokół nich formularze, listy i widoki.

Zostaje w firmie

Od planu Business publikuj aplikacje tylko dla członków za logowaniem Google Workspace, a projekty zostaw prywatne dla wybranych osób.

Jedno centrum zamiast dziesięciu dokumentów

Zbierz zasady, kontakty i instrukcje w jednym przeszukiwalnym miejscu i aktualizuj je w czacie, gdy coś się zmienia.

Jak to działa

Opisz to

Powiedz prostymi słowami, czego potrzebujesz, albo zacznij od szablonu.

Patrz, jak powstaje

Mythex pisze kod, zakłada bazę danych i pokazuje podgląd na żywo.

Opublikuj

Jedno kliknięcie i aplikacja jest pod publicznym adresem – albo tylko dla Twojego zespołu.

Połącz narzędzia, których już używasz

Połącz raz Google Sheets, Gmail, Slack, Notion, HubSpot i setki innych, a potem po prostu pisz w czacie, czego potrzebujesz. Twoje aplikacje odczytują i zapisują w nich dane, a żaden klucz nie trafia do kodu.

Najczęściej zadawane pytania

Czy połączy się z naszym systemem HR?

Jeśli Twój system HR ma API, Mythex może je wywołać z kluczem zapisanym jako sekret. Najpierw sprawdź katalog konektorów, bo niektóre aplikacje łączą się bez żadnego klucza.

Jak chronimy dane pracowników?

W planach Business i Enterprise publikuj aplikacje tylko dla członków, by otwierały je wyłącznie osoby z obszaru roboczego, wymagaj firmowego logowania i weryfikacji dwuetapowej, a projekty trzymaj jako prywatne.

Czy może zastąpić nasz intranet?

W wielu zespołach centrum zbudowane w Mythex obejmuje zasady, katalogi i wnioski. Ty decydujesz, co się w nim znajdzie, i zmieniasz to w czacie.

Daj swoim ludziom jedno miejsce na start

Zacznij za darmo albo umów demo, by zobaczyć, jak zespół HR korzysta z Mythex.